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Veja 8 benefícios criativos para oferecer para seus funcionários

Sabia que a oferta de benefícios gera uma série de vantagens à empresa? É possível destacar o estímulo da equipe, a retenção de talentos e o aumento da produtividade. Mas é preciso saber sair do “lugar comum” e oferecer benefícios criativos aos profissionais.

Vale-cultura, viagens de incentivo ou bolsas de estudo, as possibilidades são as mais diversas possíveis. Para definir a melhor, no entanto, é importante pensar no próprio time: o que mais se adapta ao perfil dos talentos? Além disso, você também deve considerar a cultura organizacional que quer construir e o orçamento disponível na empresa.

Você precisa de ajuda nessa tarefa? Não se preocupe! A seguir, listaremos algumas ideias do que oferecer aos seus colaboradores para motivá-los. Acompanhe:

1. Vale-cultura

No geral, ambientes de trabalho são bem estressantes. Aliás, muitos estudos já consideram o estresse como “o mal do século”. Então, que tal oferecer um benefício capaz de reduzir esse problema e tornar a vida do profissional mais leve?

Com o vale-cultura, o profissional recebe créditos mensais para comprar seus livros prediletos, visitar novas exposições de museus, peças teatrais ou até assistir shows. Esse auxílio certamente foge do tradicional e encoraja os talentos a fazer coisas novas.

Mas qual a vantagem para a empresa? O colaborador poderá se desenvolver diariamente e obter novas experiências, o que resulta na criatividade dentro do ambiente de trabalho. Sendo assim, toda a empresa — nos diversos níveis e áreas — poderá ser beneficiada.

2. Parceria com academias

É grande a preocupação com uma vida saudável. Muitos profissionais querem praticar esportes ou exercícios para melhorar o condicionamento físico e evitar problemas de saúde no futuro. Portanto, você pode iniciar uma parceria com academias e oferecer preços acessíveis aos talentos, estimulando-os a praticar esportes e outras atividades.

Mais uma vez, os benefícios são diversos. A empresa poderá contar com talentos saudáveis, energizados e dispostos ao trabalho, o que será refletido na performance e assiduidade.

Você deve estar se perguntando se é preciso ir em busca de academias para adquirir colaborações, certo? Pois saiba que não é necessário! Existem empresas que realizam essa intersecção e que já possuem as parcerias certas.

3. Bolsa de estudos

O crescimento dos profissionais deve ser ininterrupto. Especialmente hoje — contexto no qual tecnologias, métodos e processos evoluem rápido — investir na formação contínua dos talentos é um fator estratégico, além de um benefício bastante inovador.

A bolsa de estudos pode incluir cursos de qualificação, graduação e pós-graduação, permitindo que o colaborador desfrute do auxílio independentemente do seu atual nível acadêmico. Desse modo, o profissional poderá desenvolver novas competências técnicas e atuar com um maior grau de excelência no trabalho.

Dificilmente uma empresa paga todo o curso, na maioria das vezes, existe uma parceria com a instituição de ensino e uma bolsa parcial é disponibilizada. De todo modo, esse benefício é uma ótima maneira de investir no desenvolvimento da equipe de trabalho.

4. Parceria com farmácias

Abraham Maslow foi um dos mais renomados psicólogos norte-americanos. Para ele, um profissional só poderia entregar bons resultados quando suas necessidades mais básicas estivessem devidamente atendidas — como a saúde e segurança no trabalho.

Oferecer parcerias com farmácias e permitir que os talentos adquiram medicamentos com desconto é um ótimo benefício, nesse sentido. Afinal, dissemina maior segurança e gera economia financeira ao trabalhador quando ele mais precisa.

Assim como no caso das academias, não é preciso procurar farmácias para fechar parcerias. Já existem empresas que oferecem a intermediação. Nesse caso, o talento só precisará ir até uma farmácia credenciada, colocar o número do CPF e pronto!

5. Viagem de incentivo

Diferente dos que já foram citados, este benefício é apresentado como uma premiação aos talentos que possuem melhor desempenho em determinado período ou que alcançam determinados resultados dentro da empresa.

Existem algumas peculiaridades que tornam a viagem algo único: primeiro, porque deixa memórias que perduram por muito tempo na mente dos profissionais; segundo, estimula a equipe no alcance de resultados-chave; e terceiro, porque cria um melhor clima de trabalho e de valorização a quem está na empresa. Assim, todos ganham!

Mas você também não pode esquecer as viagens de negócios. Enviar os talentos para feiras e workshops pode ser uma enorme vantagem, além de estímulo ao aprendizado. Para tanto, reflita sobre quem será o beneficiado e com base em quais critérios.

6. Premiações em datas comemorativas

Premiar um colaborador é sempre uma ótima maneira de reconhecer a sua importância para a organização. No Brasil, há uma série de datas comemorativas que podem ser usadas para isso — como o Natal e o Dia da Mulher.

Veja o Natal, por exemplo. É comum que as empresas ofereçam cestas prontas para a ceia natalina. Uma forma mais criativa é dispor um cartão presente para que o profissional monte sua própria cesta, com os produtos que o agradam e que sejam especiais à sua família.

Assim como a viagem de incentivo, prêmios em datas comemorativas são marcantes e contribuem para criar laços fortes com a empresa. Negócios que usam essa estratégia têm uma maior taxa de retenção de talentos e de motivação no ambiente de trabalho.

7. Torneios internos como benefícios criativos

Promover competições saudáveis e até divertidas entre os profissionais, oferecendo brindes agradáveis, é um método bastante útil para proporcionar momentos de distração dentro da empresa, além de estimular a produtividade e motivação dos colaboradores.

8. Vale-alimentação

A refeição do colaborador é um fator-chave para o seu bom desempenho no trabalho. Mesmo que o talento pratique exercícios físicos, se não se alimentar bem, poderá ter problemas de saúde e pouca energia para as tarefas diárias.

Nesse caso, o vale-alimentação é uma ótima saída. Consiste em um valor mensal destinado ao colaborador para que realize suas compras com liberdade, podendo escolher bens de consumo mais saudáveis e que gerem qualidade de vida.

Para tanto, é preciso de um cartão de alimentação. Ele poderá ser usado nas lojas credenciadas, o profissional não precisará andar com dinheiro e, portanto, terá mais segurança no dia a dia. Nesse sentido, é um grande benefício à empresa e ao talento.

Enfim, esses são alguns dos benefícios criativos que você pode oferecer aos talentos da sua companhia. Para definir o que melhor se adapta ao seu time e ao orçamento da empresa, o ideal é contar com uma corporação especializada em programas de auxílios para colaboradores. No final, terá uma equipe mais entusiasmada, produtiva, assídua e fiel à organização.

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