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tipos de cartão benefício

Veja 8 diferentes tipos de cartão benefício para sua empresa adotar

A área de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais destaque dentro das organizações, pois, por meio de suas estratégias, são oferecidas maior qualidade de vida para os colaboradores e oportunidades de crescimento. Isso os deixam mais motivados e satisfeitos com o seu trabalho. Dentre as estratégias utilizadas, surge o cartão benefício.

A oferta de cartões de benefícios para os colaboradores passou a ser um diferencial competitivo no mercado ao atrair e reter talentos na empresa. Afinal, os benefícios atendem às necessidades dos trabalhadores conforme o perfil de cada um, e isso aumenta o nível de satisfação e motivação. Por consequência, toda a equipe sente-se mais engajada.

Nesse contexto, os cartões são boas alternativas para reforçar a gestão de benefícios, com flexibilidade e simplicidade. Conheça agora os principais tipos de cartão benefício e veja como melhorar a gestão de sua empresa!

1. Cartão Alimentação

Cartão Alimentação oferece aos colaboradores a chance de escolher entre uma série de hipermercados, minimercados, sacolões, açougues e padarias para a compra de gêneros alimentícios de sua preferência, dando maior liberdade em sua compra de alimentos.

Esse benefício não compromete o salário do trabalhador, pois reduz o gasto com a alimentação.

Por ser um cartão pessoal e intransferível, que utiliza a tecnologia de chip, ele funciona com uma senha, garantindo maior segurança ao seu portador. Além disso, o Cartão Alimentação gera uma economia real em tributos a serem pagos (isenção de encargos sociais) e um abatimento de 4% no Imposto de Renda da empresa, por meio da adoção ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

2. Cartão Refeição

O Cartão Refeição conta com um sistema on-line de crédito que possibilita aos colaboradores o pagamento de suas refeições com praticidade. O serviço disponibiliza uma ampla rede de restaurantes, lanchonetes e padarias para a compra de refeições prontas durante a sua jornada de trabalho ou no intervalo.

Esse benefício também é regulamentado pelo PAT (com os mesmos benefícios descritos acima paras as empresas) e deve ser gasto de acordo com a sua especificidade, não sendo autorizado para a compra de bebida alcoólica. O Cartão Refeição também visa a redução dos gastos com alimentação, porém é específico para a jornada de trabalho.

3. Cartão Convênio

Cartão Convênio é uma solução inteligente para o gerenciamento de convênios e do fluxo de caixa da empresa. Sem custo adicional e de maneira simples, a empresa pode ter acesso às ferramentas exclusivas para monitoramento de saldo, extrato, limite de crédito e um controle eficiente dos gastos com convênios.

Tudo isso pode ser feito de forma on-line por meio de um sistema de integração total com a folha de pagamento.

Com esse benefício, é possível, ainda, oferecer ao colaborador a comodidade de um adiantamento salarial de até 40% de remuneração líquida, descontado em folha de pagamento. Ele também conta com uma rede ampla de fornecedores credenciados, e alguns disponibilizam serviços como recarga de celular e pagamento de contas.

4. Cartão Viagem

O Cartão Viagem é um benefício voltado para as empresas em que seus colaboradores têm a necessidade de viajar constantemente. É a forma mais prática e segura de levar dinheiro para vários lugares.

Esse tipo de cartão benefício foi criado especificamente para o pagamento de viagens terrestres, aéreas e de hospedagens, garantindo tranquilidade e autonomia ao colaborador.

Dessa forma, o benefício traz impactos positivos na qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores que estão viajando a trabalho devido à segurança (em caso de roubo ou furto) e a praticidade, pois o cartão viagem é aceito em muitos lugares.

Além do mais, a taxa de IOF é baixa, alguns têm benefícios, como descontos, e o limite para gastos é alto.

5. Cartão Cultura

Por meio do Cartão Cultura é concedido um benefício no valor de R$ 50,00, cumulativo, sem prazo de validade e que pode ser usado em qualquer região do país. Com ele, a empresa proporciona o acesso a eventos e programas culturais por meio da aquisição de ingressos para shows, cinemas ou teatros.

Além disso, também é possível comprar livros e outros itens que incentivam a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores, refletindo na melhoria da qualidade de vida e estimulando a produção cultural interna. Nesse caso, existe também o apoio à inclusão social e não há incidência de encargos trabalhistas sobre os créditos.

6. Cartão Premiação

Catão Premiação é ideal para a valorização dos colaboradores com premiações específicas por bom desempenho ou metas atingidas. Assim, é uma alternativa interessante para campanhas pontuais ou programas de incentivo dentro da empresa.

Ele conta, ainda, com uma ampla rede credenciada, tem baixo custo operacional e permite o gerenciamento eletrônico dos prêmios.

Com o cartão premiação, os colaboradores são estimulados a melhorarem sua performance no ambiente de trabalho e serem mais produtivos para conquistarem o prêmio. A empresa se beneficia com um aumento na eficácia dos resultados e a diminuição da rotatividade da equipe, por estar satisfeita com os benefícios oferecidos.

7. Cartão Presente

Cartão Presente é uma ótima opção para presentear colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros de negócio nas mais diversas ocasiões. É bastante útil também em estratégias e ações de relacionamento de empresa, para incentivar ou dar reconhecimento àqueles que são parte fundamentais da organização.

Com esse benefício, o presenteado pode escolher aquilo que deseja obter, pois o cartão possui um saldo limitado e é exclusivo para uma compra — ou seja, não pode ser sacado ou transferido para outra pessoa. Dessa forma, o presenteado tem a liberdade para adquirir produtos, experiências ou serviços de empresas parceiras credenciadas.

8. Cartão Natal

Cartão Natal pode substituir as cestas natalinas ou demais presentes que normalmente demandam uma logística adicional. Além de facilitar o processo, esse é um dos tipos de cartão benefício que proporciona total liberdade aos colaboradores, que podem escolher como querem utilizar os seus créditos.

É também uma maneira de agradecer a equipe por seu desempenho e dedicação à empresa durante todo o ano, e uma forma de tornar as datas comemorativas de final de ano mais felizes.

Isso demostra o reconhecimento por parte das empresas para com os colaboradores e aumenta seu nível de satisfação, pois além de beneficiar o trabalhador diretamente, também beneficia a sua família.

Todos os cartões são administrados através de um portal on-line, onde é possível acompanhar todos os pedidos, disponibilizações, transferências e recolhimentos de crédito, auxiliando a gestão dos benefícios corporativos e na redução de custos.

Veja quais são os tipos de cartão benefício que melhor se encaixam no perfil de sua empresa e comece a implantá-los agora mesmo!

Caso ainda tenha dúvidas sobre quais cartões benefícios oferecer aos seus colaboradores, entre em contato com uma empresa especializada. Assim, você terá as soluções mais eficientes e inovadoras em gestão de benefícios, além de facilidades para o gerenciamento dos convênios, adiantamento salarial, premiações e demais incentivos.

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